企业谈判能力下降证实需要改革

如果不彻底改革我们的企业谈判体系，澳大利亚就有可能从新冠肺炎危机中缓慢而痛苦地复苏。

ACCI首席执行官安德鲁·麦凯拉（Andrew McKellar）表示：“企业协议应该是我们劳资关系体系的基础，推动工资增长，改善工作保障，提高生产率和国际竞争力。然而，企业谈判在过去十年中已经崩溃。”。

根据总检察长部门的《联邦企业谈判报告》的最新趋势，今年6月，根据定期企业协议雇用的私人雇主数量比2010年减少了不到一半。

数据显示，尽管在此期间总体就业人数增加了200万，但私营部门的长期协议覆盖了170万名员工，低于2010年的260万。

麦凯拉补充道：“当前的企业谈判法阻碍了生产率的增长，并削弱了澳大利亚企业的国际竞争力。工人们还面临着工资和工作停滞的问题，而这些问题本可以更加安全。”。

“毫无意义的程序、不适当的规则和官僚主义的繁文缛节意味着企业谈判对雇主和雇员来说都过于复杂和不可靠。由于协议因技术原因被延迟或意外拒绝，越来越多的工作场所正在完全放弃企业谈判。

“雇主和雇员需要更大的信心来使用适合他们需要的企业协议。劳资关系综合法案中温和的谈判变化未能通过说明——我们需要做得更好。

“我们必须回到一个有效的集体谈判制度上来，这个制度能够提供就业机会、提高工资、提高生产率并促进商业活力。