35岁以下的MF员工有两年时间遵守20%的标准

市场监管机构SEBI允许35岁以下的员工在未来两年内遵守规则，从而放松了共同基金员工的“游戏中的皮肤”规范。

基金管理团队的初级成员可在2021年10月1日至2022年9月30日期间将其工资的10%投资于他们管理的计划，并在2022年10月1日至2023年9月30日期间将其工资的15%投资于这些计划。2023年10月后，他们需要将收入的20%用于投资。

然而，其他35岁以上的指定员工必须从10月起将年薪的20%投资于他们管理的计划。

4月，SEBI规定，关键员工工资的最低20%应以共同基金计划的单位形式支付，他们在共同基金计划中发挥作用或进行监督，分配锁定三年。

虽然新规范旨在使员工的利益与单位持有人的利益保持一致，但业内人士对工资成本上升表示担忧。该行业还寻求更多时间实施，监管机构已将实施推迟到10月，而不是提前通知的7月1日截止日期。现在，SEBI还允许基金经理将其当前投资与新规定下的强制性投资进行抵销。

MF单位的投资必须在发薪日进行，上个月的期末资产管理规模将用于在符合条件的计划中分配投资。SEBI表示，在计算20%的投资水平时，所有非现金福利和津贴（不包括退休金福利和酬金）都将计入工资。

指定员工可根据相同计划的要求，将其现有投资与新投资进行抵销，但三年锁定期自抵销之日起适用。

锁定期到期后，员工可以滚动其投资以获得进一步承诺，新投资将锁定三年。

执行问题

没有共同基金对此发表评论，但曼氏金融的一位高级高管表示，新规范不仅会给曼氏金融的员工带来困难，也会给金融资产管理公司带来困难，因为这将使合规变得繁琐。

“由于薪酬的价值将与市场挂钩，并且每天都在变化，因此不清楚如何使用薪酬来发行基金份额和计算这些高管的每月税收支出。如果一个基金经理正在处理多个计划，那么计算以基金份额支付的工资百分比和在基金日的税收就变得更加困难了。”“嗯，”他说。