创新人才服务机制激发人才潜能

时间:2020-05-20 00:04:22

近期,江苏镇江市抢抓疫情向好转机,积极创新人才服务机制,推出“上云、下沉、协同”组合拳,持续送人才、送政策、送资金进企业,推进涉企服务长效化、常态化、精细化。(2020年5月15日 中国组织人事报)

好的人才制度既能够培育人,也能够吸引人,新冠肺炎疫情,让我们度过了很长的一段“宅时光”,也让很多的人才闲置在家。随着新冠肺炎疫情的持续向好,人才要走出“家门”了,要让人才更好地走向企业,服务经济社会的发展,尤其需要在创新人才服务机制上狠下功夫,让更多的人才能够在这个政策中得到更多的实惠,才能够为经济社会的发展注入源源不断的人才力量,更好地降低新冠肺炎疫情带来的影响,实现经济社会“加速跑”。

为人才搭建网络平台。民有所呼,施政所向。随着互联网的发展,人才越来越期盼能够在网上“一次就业”,不用再在各个求职市场中来回奔波,能够在家就实现就业,成为了人才的新要求。江苏镇江市开展2020年人才云招聘活动,组织毕业生“云求职”、企业“云宣讲”、机构“云洽谈”,发布岗位信息5.9万条,组织在线求职8.3万人次,达成意向10264人。为人才搭建网络平台,让人才在网上实现求职就业的梦想变现现实,提升人才的获得感。

为人才提供精准服务。要更好地让人才站在更合适的位置上,实现人才的“+效应”,尤其需要在为人才解读政策的时候更加细致,更加精准。改变层层部署、层层落实的垂直化工作模式,建立人才服务专员联络平台,市级层面直接推送各类人才政策、项目解读等,实时在线答疑解惑,减少中间环节,实现人才工作扁平化管理。更及时地为人才的问题进行回复,才能够更快地让人才的难题得到解决,让人才在享受高效的服务的过程中,增强对一个地方的“吸引力”,引导人才流动方向。

为人才给予更多关怀。要让人才对一个地方有更多的归属感,就需要人才有更多的获得感和幸福感,这就需要给予人才更多的关怀。改变人才服务“各自为政”现象,主动对接乡村振兴、产业强市等重大战略,探索建立协同服务机制,协调各部门整合资源、集成政策,出台农业人才队伍建设意见、“双招双引”实施办法,为产业转型升级破障清路。打通各个部门之间的梗阻,提升服务人才的质量和效率,用更实在的服务关怀,进一步激发人才干事创业的激情,更好地做好自己的工作。(冷丽华)

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